Diversité & inclusion
La diversité de ses collaborateurs est l’un des plus grands atouts d’AIG, et nous en sommes très fiers. Grâce à nos collègues, nous apprenons à mieux comprendre nos clients, à développer l'innovation et à réduire les risques. C'est pourquoi, dans le cadre de notre projet de construction de l'AIG du futur, nous continuons à promouvoir une culture d'inclusion conçue pour attirer, développer et retenir des talents divers.
Comment AIG soutient Diversité & Inclusion
Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif cherchant à attirer, retenir et développer des talents divers afin de faciliter le développement d'un sentiment d'appartenance pour tous les employés.
Personnel
Attirer, retenir et développer des talents très diversifiés grâce à nos programmes de développement de la diversité pour les femmes et les hommes, au programme Début de carrière pour les nouveaux diplômés et à la diversité des plans pour recruter des talents variés.
Lieu de travail
Favoriser et promouvoir une culture d'inclusion et d'appartenance par l'entremise de nos groupes-ressources d'employés, de nos régimes de travail souples, de l'apprentissage de la diversité et de l'inclusion et des activités de sensibilisation culturelle.
Marché
Collaborer avec les communautés dans lesquelles nous faisons des affaires grâce à notre travail avec diverses organisations, à nos démarches en matière de responsabilité sociétale et la mobilisation de divers marchés et clients.
Employee Resource Groups
Employee Resource Groups (ERG's) d'AIG sont composés d’employés qui se rassemblent autour d'une dimension partagée, la diversité. Nos ERG sont ouverts à tous les employés et constituent la pierre angulaire de nos efforts en matière de développement et d'intégration. Ils créent une culture d'inclusion, impliquent les employés et contribuent à créer un sentiment d'appartenance.