Assurance Expatrié
En tant qu'employeur, assurez la sécurité de vos employés en protégeant leur bien-être et celui de leurs familles.
La mondialisation de l’économie incite souvent les sociétés à expatrier leurs employés à travers le monde. Dans cet environnement, les sociétés ont besoin d’une solution de qualité pour les aider à assurer leur plus grande richesse: leurs salariés. Après tout, un séjour à l'étranger peut comporter des risques. Les assurances Expatriate Care et Expatriate Modular Care sont des assurances flexibles, avec une couverture étendue et une large gamme de services.
Expatriate Care
Plan de base complet, comprenant :
- €7,5 MIO, €5 MIO ou €2,5 MIO pour les frais médicaux, y compris hospitalisation et chirurgie ambulatoire, indemnités en cas d’hospitalisation, frais médicaux ambulatoires, frais de transport local par ambulance, soins infirmiers privés, maternité et accouchement, traitement du cancer et transplantation d’organes.
- Accès à un centre d’assistance polyglotte 24h/24 et 365 jours/ an.
- Réseau mondial d’hôpitaux et paiement direct des frais avec les hôpitaux, pour les soins ambulatoires et hospitaliers lorsque cela est possible.
- Paquet d’assistance comprenant un service de télésanté et la possibilité de faire appel à un service d’expertise médicale.
- Évacuation politique, responsabilité civile envers les tiers et assistance juridique.
- Accès en ligne aux informations sur la police d’assurance et les sinistres.
Des garanties facultatives sont disponibles :
- Soins dentaires, soins ophtalmologiques et prothèses auditives
- Individuelle accidents
- Biens personnels
- Voyage
Expatriate Modular Care
Plan de base complet, comprenant :
- Remboursement des frais médicaux, y compris la couverture des frais d'hospitalisation et de chirurgie ambulatoire, de dialyse rénale et de traitement du cancer jusqu'à €2,5 MIO par an
- Accès à un centre d’assistance polyglotte 24h/24 et 365 jours/ an.
- Réseau mondial d’hôpitaux et paiement direct des frais avec les hôpitaux, pour les soins ambulatoires et hospitaliers lorsque cela est possible.
- Paquet d’assistance comprenant un service de télésanté et la possibilité de faire appel à un service d’expertise médicale.
- Évacuation politique, responsabilité civile envers les tiers et assistance juridique.
- Accès en ligne aux informations sur la police d’assurance et les sinistres.
Des garanties facultatives sont disponibles :
- Frais de consultation ambulatoire (2 options)
- Soins de maternité (2 options)
- Soins dentaires et ophtalmologiques (2 options)
- Santé et protection sociale (2 options)
- Voyage et biens personnels
- Individuelle accidents et incapacité temporaire
Détails
Couverture
Zones
- Dans le monde entier, à l'exception des États-Unis d'Amérique (USA)
- Monde entier
A qui est-ce destiné?
Expatriate Care s’adresse aux entreprises et organisations basées au sein de l’Espace Economique Européen et ayant des employés expatriés partout dans le monde. L’âge limite d’adhésion est de 67 ans et les prestations prennent fin au plus tard à 75 ans. Les personnes à charge ou les enfants à charge de moins de 18 ans ou de moins de 25 ans, pour autant qu’ils soient encore aux études à temps plein,
et qu’ils vivent avec l’assuré dans le pays d’accueil, peuvent également bénéficier de la couverture.
Qu’est-ce qui n’est pas couvert ?
Certains endroits et certaines activités ne sont pas couverts, par exemple, les sinistres peuvent ne pas être payés dans des pays faisant l’objet de résolutions de l’ONU ou des sanctions de l’UE, des États-Unis ou du Royaume-Uni ou pour des blessures subies dans le cadre d’activités sportives professionnelles, lors de vols autres qu’en tant que passager ou résultant de la consommation de drogues ou d’alcool, d’autres conditions s’appliquent et sont décrites dans votre police.
Avantages
Pour les employeurs
- Contribuer à démontrer l’engagement de l’entreprise à l’égard de ses collaborateurs et procurer des avantages sociaux plus élevés que nécessaires pour attirer et retenir les collaborateurs talentueux.
- Permettre l’adhésion à tout moment et en toute simplicité de salariés expatriés et de leurs familles.
- Fournir aux salariés un service de première qualité. Ainsi, les employeurs sont assurés que l’on prend soin de leurs salariés.
- Offrir au département RH de l’entreprise un accès en ligne 24 heures sur 24 aux informations contractuelles de la police.
Pour les salariés expatriés
- Expatriate Care offre aux salariés expatriés et à leurs familles un plan de base complet couvrant les frais médicaux, l’évacuation politique, la responsabilité civile et l’assistance juridique.
- L’assurance propose un vaste choix de garanties facultatives à des coûts raisonnables.
- Les expatriés peuvent faire appel à un centre d’appels et un site Internet, disponibles 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, afin qu'ils puissent accéder à leur police, à la déclaration de sinistre, à des recommandations d’ordre médical et à un service clientèle.
Informations Importantes
Chaque couverture a ses propres exclusions. Par exemple, les indemnités ne peuvent pas être versées dans les zones soumises à des résolutions des Nations unies ou à des sanctions de l'UE, des États-Unis ou du Royaume-Uni. Il en va de même pour les blessures subies lors de la participation à des activités sportives professionnelles, pendant les vols sauf en tant que passager, ou les blessures résultant de l'abus de drogues ou d'alcool.
Ce site ne contient qu’un aperçu des principales garanties et exclusions. Seules les conditions générales et particulières (la « Police d'assurance ») contiennent une description précise et contraignante juridiquement des couvertures et exclusions. Il est nécessaire de prendre connaissance dans le détail de la Police d’assurance, ainsi que des autres documents pertinents contentant des informations contractuelles ou précontractuelles avant d’acheter, de souscrire, d’adhérer, d’accepter, de signer ou de conclure un contrat d’assurance
Cliquez ici pour des informations concernant l’obtention d’une offre de contrat incluant un calcul de la prime, les conditions générales et particulières, et/ou d’autres documents pertinents contentant des informations contractuelles ou précontractuelles, la durée du contrat d’assurance, le droit applicable et les tribunaux compétents, la manière de joindre l’Ombudsman, etc.